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截至2025年4月13日，由于美国政府的最近动作和市场动态的影响，加密货币市场正在经历显著的发展。

特朗普总统否决扩大版IRS加密货币经纪人规则

2025年4月10日，唐纳德·特朗普总统签署了一项法案，推翻了一项旨在将去中心化加密货币交易所（DeFi）归类为经纪人的修订版IRS规则。这一分类本将使DeFi平台面临类似于中心化交易所的税务报告要求。加密货币行业反对这一修订，认为DeFi平台缺乏遵守此类要求的必要用户数据。面对行业的强烈反对，国会两院投票反对IRS的更新，导致总统否决了这一规则。 (reuters.com)

战略比特币储备的建立

2025年3月，特朗普总统签署了一项行政命令，设立战略比特币储备，资金来源于美国财政部收缴的比特币持有量。该储备旨在将政府持有的比特币保持为国家储备资产。此外，还为不属于比特币的数字资产设立了美国数字资产库存，该数字资产被收缴至财政部。这一举措是政府努力将美国定位为“全球加密首都”的一部分。 (en.wikipedia.org)

比特币价格预测在减半事件后升温

分析人士预测，由于2024年4月的比特币最近的减半事件，比特币的价格将显著上涨。Canaccord Genuity基于历史上的减半后趋势预测，可能会在2025年4月之前出现一波行情。同样，Bernstein预测，由于现货比特币交易所交易基金（ETFs）的批准和减半事件的影响，比特币的价格可能在2025年达到150,000美元。 (bitcoininsider.org, thestreet.com)

市场表现和机构兴趣

尽管面临更广泛的经济担忧，加密货币市场仍表现出韧性。比特币最近突破了84,000美元大关，24小时内上涨了1.39%。机构兴趣持续增长，Metaplanet Inc.收购了696枚比特币，使其总持有量达到4,046 BTC，便是这一点的体现。 (coinpedia.org)

这些发展突出了加密货币市场在监管决策、机构投资和市场动态影响下的变化格局。

建设运动项目（BMP）进行了广泛的研究，分析有色女性在非营利部门面临的挑战和障碍。他们的报告《竞逐领导：非营利部门的有色女性》强调了阻碍这些个人职业发展的系统性障碍。

主要发现：

1. **种族和性别偏见：**有色女性经常遇到阻碍职业增长的偏见。她们报告在晋升中被忽视，取而代之的是资格较差的个人，包括有色男性、白人女性和白人男性。(buildingmovement.org)

2. **教育和培训不平等：**尽管拥有高等教育，有色女性仍然更可能担任行政职务，而不太可能担任高级领导职务。她们还报告薪酬较低，并对工资不足表示不满。(buildingmovement.org)

3. **组织社会动态：**有色女性在其组织内部经受排斥或过度可见性，导致增加的审查和额外负担。(buildingmovement.org)

建议：

• **公平的薪酬：**组织应确保透明的薪酬表，以促进对有色女性的公平补偿。(buildingmovement.org)

• **同行支持小组：**建立同类群体可以为有色女性提供基本的支持和指导机会。(buildingmovement.org)

在一项相关研究中，BMP的报告《非营利高管和种族领导差距：领导竞赛简报》审视有色非营利高管的经历。调查结果显示，这些领导者往往面临比白人同行更大的挑战。

识别的关键问题：

1. **增加的挑战：**有色高管报告比白人高管更高比例的常见困难和挑战。(buildingmovement.org)

2. **财务可持续性：**有色领导者通常管理预算较小的组织，并在从各种资金来源获得财政支持方面面临困难。(buildingmovement.org)

3. **董事会关系：**有色非营利高管报告与以白人为主的董事会关系中存在更多挑战。(buildingmovement.org)

研究议程：

BMP建议进一步研究以解决这些问题，专注于：

• **对组织的投资：**确定支持有色领导者是否需要不同的投资策略。

• **董事会职能：**探索非营利董事会在支持有色领导者方面的责任。

• **领导转换：**理解有色领导者接替白人领导者时的动态。

这些报告强调了非营利部门内需要系统性改变，以应对种族和性别偏见，促进公平薪酬，并支持有色女性晋升为领导角色。