美國執行長薪資太優渥！Circle Allaire 年賺千萬鎂，成功上市還有百萬獎金

資本主義盛行的美國，總是喜歡用慷慨的股票激勵制度來吸引並留任執行長等高階主管，根據 2022 年 5 月的調查，美國執行長平均收入是 1,060 萬美元，為普通員工的 670 倍！2023 年美國企業執行長的薪資中位數更達到了1,570 萬美元，鏈新聞藉由此次 Circle IPO 文件，帶您一窺高管薪酬結構，尤其是幣圈和科技業大佬，都是怎麼領到超越常人的高額薪酬！

執行長 Allaire 2024 年爽領千萬美元，股票、選擇權遠高於底薪

根據文件，Circle 的高管收入來源有三：

• 基本工資：以固定的現金型式發放
• 短期激勵 (STIP)：可變的現金激勵機會，激勵高階主管實現與公司營運計畫和策略重點一致的關鍵短期業務和財務目標。根據財務和業務績效目標的實現情況，公式化地決定支出
• 長期激勵措施：以限制性股票單位 (RSU) 的形式授予，透過促進可持續的長期價值創造和強化績效工資文化，使高階主管的利益與股東的利益保持一致。多年的歸屬計畫鼓勵長期所有權、保留權和領導層的連續性

許多公司採用基準比較 (Benchmarking) 來確認高管薪酬，這意味著 Circle的薪酬設計會參考同類公司的薪酬水平，以保持競爭力。Circle 設立了薪酬委員會，並根據相似的公司如 Coinbase、Dropbox、Robinhood Markets 等公司做為比較基準。

下表整理了 Circle 高管自 2022~2024 年的薪水、獎金和激勵措施。其中在 2024 年執行長 Jeremy Allaire 底薪為 90 萬美元，外加獎金共領取 1,224 萬美元、財務長 Jeremy Fox-Geen 年薪為 85 萬美元外加獎金共領取 518 萬美元。可見在高管的世界裡，股票、選擇權等獎勵措施遠遠高於底薪。

短期激勵 (STIP)

那到底獎金要如何領呢？報告中詳細解釋了 Circle 高管的短期激勵計劃 (STIP)，它是以現金發放的年度獎金計劃，獎勵高管在上下半年實現薪酬委員會設定的關鍵短期目標，目標又分為財務和非財務目標，財務目標直接看公司 EBITDA (未計利息、稅項、折舊及攤銷前的利潤)，而非財務業務績效目標如：達到上市公司準備的關鍵里程碑、在兩個新的國際市場推出、與兩家新的儲備銀行合作和在三個新的策略市場奠定基礎。這些目標會視公司和環境變化每年設定並重新調整。

短期激勵會依照達成率，對比高管的基本年薪發放。

長期激勵措施 (RSU)

最大宗的股權獎勵計劃，Circle 在文件並沒有說明具體發放標準，但可看出，在 2024 年，執行長 Jeremy Allaire 領了近九百萬美元的股票獎勵，佔其年度總所得的 73%。

此外，股權獎勵計劃都有其限制，Circle 的規定為達到條件後一年可領取 25%，然後在接下來的 36 個月再分批領取。等同於要等四年才能全數領到股權獎勵，這也是多數科技新創產業吸引和留才的主要方式。

IPO 百萬現金獎金

在為 Circle 首次公開募股做準備以及此後繼續執行關鍵業務計劃的過程中，若 IPO 時仍在任的高管將可獲得一百萬美元的現金獎金，從 2025 年 3 月開始的兩年內按季度分期支付。

不過隨著近期關稅戰帶動股市大跌，也有消息傳出，Circle 可能會暫緩 IPO 計劃。

美國執行長收入為一般員工的 670 倍，科技業尤高

資本主義盛行的美國，總是喜歡用慷慨的股票激勵制度來吸引並留任執行長等高階主管，根據 2022 年 5 月的調查，美國執行長平均收入是 1,060 萬美元，為普通員工的 670 倍！

據華爾街日報的報導，2023 年美國企業執行長的薪資中位數達到了1,570 萬美元，比前一年的 1,450 萬美元還要高。其中，科技業的 CEO 薪資普遍較高，薪資前 25 高的執行長裡，有 8 位來自科技業。

奪得 2023 年薪資榜首的是博通 (Broadcom) 執行長陳福陽，薪資達到 1.62 億美元，不過要將帳面上的高薪資真正收入口袋中，他必須滿足做滿未來 5 年，且博通的股價在 2025 年 10 月後需達到特定目標。

大家熟知的輝達 (Nvidia) 執行長黃仁勳，則在榜單上名列第 23。黃仁勳 3,420 萬美元的薪資中，有 2,670 萬美元是限制型股票。按照輝達與黃仁勳的獎勵條款，只要公司達到業績標準，黃仁勳可獲得比最初目標多 50% 到 100% 的股份。

美國執行長股票獎勵遠高於底薪

根據之前的報導，交易所 Coinbase 執行長 Brian Armstrong 2022 年的底薪為一百萬美元，略高於 Jeremy Allaire。

微策略創辦人 Michael Saylor 更灑脫，他只領 1 美元底薪，其他的都是股票選擇權，Saylor 在去年年初股票選擇權即將失效時瘋狂賣股，帶來超過 3.7 億美元的收入。

(Michael Saylor 每日賣股計劃近尾聲，賣出微策略入袋 3.7 億美元)

而特斯拉執行長馬斯克 (Elon Musk) 也是選擇不支薪，根據我們之前整理的資料，馬斯克三年已領了 18 億美元的股票薪酬。但另外的 560 億薪酬方案卻面臨敗訴，大大影響了他近年的收入，可見在創辦人和執行長的薪資結構中，股票獎勵扮演了多重要的角色！不過雖說 560 億薪酬未入袋，馬斯克仍穩居世界首富，根據富比士的資料，其淨資產高達 3,625 億美元，主要來自特斯拉、SpaceX 和 xAI 的股權。

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